Redação #1360
A revolução industrial é o marco da introdução das mulheres no mercado de trabalho
no decorrer do tempo estas se tornam cada vez mais presente em diversos empregos,
mas o assédio sexual, sofrido por mulheres no ambiente de trabalho no Brasil, ainda é
expressivo . Machismo, constrangimento dentre outros estão presentes na rotina de
trabalho da brasileira.Pois, é preciso, medidas para combater o assédio e construir um
local de trabalho com respeito.
O machismo é o principal fator do assédio no trabalho. A superioridade hieraquica na
maioria é composta por homens que usam deste cargo para assediar, constranger e
ameaçar funcionarias. Pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho
informa que 52% das mulheres ativas já sofreram algum tipo de assédio no espaço
laboral. Os tipos de intimidações são chantagem para promoção da trabalhadora e
ameaça de demissão.Além disso muitos casos de constrangimento não são denunciados
pelas vitimas.
A dificuldade para denunciar. A denuncia de ser feita pela vitima a necessidade de reuni-
ão de provas que só serão aceitas em caso de chantagem ou ato sexual involuntário,
porém se a vitima não tenha como comprovar tal ato criminoso o processo é arquivado,
e o ex - chefe continuara impune e fazendo novas vitimas.Logo, a necessidade de refor-
mulação nas bases do relacionamento entre patrão e empregado para coibir o assédio
no trabalho.
Portanto, o governo junto as empresas devera criar o programa´Respeito e Trabalho`,
que desenvolvera palestras de conscientização, normas, condutas de respeito no espaço
laboral, além de um canal de denuncia sem medo chefes e colegas de trabalho, tambem
maior rigor na punição de assediadores, e construir um ambiente de trabalho com harmo -
nia e respeito.
no decorrer do tempo estas se tornam cada vez mais presente em diversos empregos,
mas o assédio sexual, sofrido por mulheres no ambiente de trabalho no Brasil, ainda é
expressivo . Machismo, constrangimento dentre outros estão presentes na rotina de
trabalho da brasileira.Pois, é preciso, medidas para combater o assédio e construir um
local de trabalho com respeito.
O machismo é o principal fator do assédio no trabalho. A superioridade hieraquica na
maioria é composta por homens que usam deste cargo para assediar, constranger e
ameaçar funcionarias. Pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho
informa que 52% das mulheres ativas já sofreram algum tipo de assédio no espaço
laboral. Os tipos de intimidações são chantagem para promoção da trabalhadora e
ameaça de demissão.Além disso muitos casos de constrangimento não são denunciados
pelas vitimas.
A dificuldade para denunciar. A denuncia de ser feita pela vitima a necessidade de reuni-
ão de provas que só serão aceitas em caso de chantagem ou ato sexual involuntário,
porém se a vitima não tenha como comprovar tal ato criminoso o processo é arquivado,
e o ex - chefe continuara impune e fazendo novas vitimas.Logo, a necessidade de refor-
mulação nas bases do relacionamento entre patrão e empregado para coibir o assédio
no trabalho.
Portanto, o governo junto as empresas devera criar o programa´Respeito e Trabalho`,
que desenvolvera palestras de conscientização, normas, condutas de respeito no espaço
laboral, além de um canal de denuncia sem medo chefes e colegas de trabalho, tambem
maior rigor na punição de assediadores, e construir um ambiente de trabalho com harmo -
nia e respeito.
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gustavo
Itaparica - BA