Leia o texto a seguir para responder a questão.

    Trabalho remoto

    Durante muitos séculos, os homens equipararam o local de convívio com o local de trabalho, a casa com o negócio. O tempo que transcorria de forma mais equilibrada, a vida de bairro era mais intensa e o ambiente urbano era mais bem cuidado, até porque os cidadãos viviam e trabalhavam no mesmo bairro, considerando um prolongamento das casas e uma coisa só com ela. A oficina artesanal, que representava um modelo mais difundido de organização do trabalho, era caracterizada justamente pela forte coesão dos elementos que a constituíam: a habitação e a pequena empresa ficavam sob o mesmo teto, as tarefas domésticas e as profissionais se entrelaçavam e se confundiam. [...] Hoje, que o trabalho intelectual confunde-se cada vez mais com o estudo e a diversão, os escritórios tradicionais em que ele se desenvolve são cada vez menos capazes de acolhê-lo, enquanto os sites e as redes sociais fornecem a plataforma perfeita para a atividade pós-industrial, que se mostra cada vez mais flexível, abstrata, ubíqua e criativa, permitindo aos trabalhadores que se tornem ao mesmo tempo isolados, conectados, nômades e fixados, onde quer que estejam. [...]

Por sorte, com o advento pós-industrial, a situação mudou radicalmente e apresenta múltiplos fatores que possibilitam cada vez mais trabalhar longe do escritório. Celular e internet, Skype e WhatsApp já conseguem realizar o antigo sonho humano da onipresença, aniquilando os vínculos espaciais e temporais. A matéria-prima do trabalho passou a se constituir de informações, suscetíveis, por natureza, ao máximo de distribuição em tempo real. As diferenças culturais entre chefes e subalternos atenuam-se cada vez mais, possibilitando a passagem das formas hierárquicas a formas funcionais de liderança. A organização por objetivos e a autonomia profissional dos trabalhadores permitem aos chefes controlar os resultados mais do que os procedimentos. A familiaridade com a informática já está generalizada. [...]

Em suma, o deslocamento obrigatório cotidiano de milhões de pessoas entre casa e trabalho já não corresponde a uma exigência da produção nem a uma necessidade efetiva de cada um e de suas famílias, ao mesmo tempo que causa graves danos à empresa, à economia, ao meio ambiente e à sociedade. [...]

Já amanhã de manhã, seria tecnicamente possível para milhões de trabalhadores evitar deslocamentos cansativos e enervantes, convivência forçada com chefes importunos e colegas indesejáveis, para trabalhar remotamente em casa, no jardim ou no bar, mantendo-se conectados com chefes, colegas, representantes sindicais e clientes.

Fonte: MASI, D. D. Trabalho remoto. In: MASI, D. D. Uma simples revolução. Trad. Yadyr Figueiredo. Rio de Janeiro: Sextante, 2019, p. 125-127. [Adaptado]

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    Trabalho remoto

    Durante muitos séculos, os homens equipararam o local de convívio com o local de trabalho, a casa com o negócio. O tempo que transcorria de forma mais equilibrada, a vida de bairro era mais intensa e o ambiente urbano era mais bem cuidado, até porque os cidadãos viviam e trabalhavam no mesmo bairro, considerando um prolongamento das casas e uma coisa só com ela. A oficina artesanal, que representava um modelo mais difundido de organização do trabalho, era caracterizada justamente pela forte coesão dos elementos que a constituíam: a habitação e a pequena empresa ficavam sob o mesmo teto, as tarefas domésticas e as profissionais se entrelaçavam e se confundiam. [...] Hoje, que o trabalho intelectual confunde-se cada vez mais com o estudo e a diversão, os escritórios tradicionais em que ele se desenvolve são cada vez menos capazes de acolhê-lo, enquanto os sites e as redes sociais fornecem a plataforma perfeita para a atividade pós-industrial, que se mostra cada vez mais flexível, abstrata, ubíqua e criativa, permitindo aos trabalhadores que se tornem ao mesmo tempo isolados, conectados, nômades e fixados, onde quer que estejam. [...]

Por sorte, com o advento pós-industrial, a situação mudou radicalmente e apresenta múltiplos fatores que possibilitam cada vez mais trabalhar longe do escritório. Celular e internet, Skype e WhatsApp já conseguem realizar o antigo sonho humano da onipresença, aniquilando os vínculos espaciais e temporais. A matéria-prima do trabalho passou a se constituir de informações, suscetíveis, por natureza, ao máximo de distribuição em tempo real. As diferenças culturais entre chefes e subalternos atenuam-se cada vez mais, possibilitando a passagem das formas hierárquicas a formas funcionais de liderança. A organização por objetivos e a autonomia profissional dos trabalhadores permitem aos chefes controlar os resultados mais do que os procedimentos. A familiaridade com a informática já está generalizada. [...]

Em suma, o deslocamento obrigatório cotidiano de milhões de pessoas entre casa e trabalho já não corresponde a uma exigência da produção nem a uma necessidade efetiva de cada um e de suas famílias, ao mesmo tempo que causa graves danos à empresa, à economia, ao meio ambiente e à sociedade. [...]

Já amanhã de manhã, seria tecnicamente possível para milhões de trabalhadores evitar deslocamentos cansativos e enervantes, convivência forçada com chefes importunos e colegas indesejáveis, para trabalhar remotamente em casa, no jardim ou no bar, mantendo-se conectados com chefes, colegas, representantes sindicais e clientes.

Fonte: MASI, D. D. Trabalho remoto. In: MASI, D. D. Uma simples revolução. Trad. Yadyr Figueiredo. Rio de Janeiro: Sextante, 2019, p. 125-127. [Adaptado]