Redação #3780
A terceirização corresponde a tranferencia de um determinado serviço a uma empresa. No Brasil existe uma proposta de promover esse processo para todas as atividades. Porém trouxe consigo seus pontos negativos que não favoreceram os trabalhadores.
Sabe-se que há algum tempo o trabalho no Brasil passou a ser terceirizado, pois favorecem as empresas diminuindo seus gastos com funcionários, No entanto o Brasil era proibido a terceirização para atividades fim, sendo permtidas apenas para atividades meio, ou seja caso uma fabrica de roupas poderiam ser contratos pessoas para cuidar da limpeza, segurança e ordenação mas não poderiam ser contratados para efetuar a confecção de roupas.
Em consequencia disso o salários dos trabalhadores são menores, a carga horária tem um aumento e as chances de demissão são maiores Diz pesquisa empreendida, no ano de 2010, pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), os funcionários terceirizados recebiam, em média, 27% a menos do que os empregados diretamente contratados e que desempenhavam a mesma função. Além disso, verificou-se que os terceirizados eram submetidos a uma jornada de trabalho 7% maior e permaneciam empregados por menos da metade do tempo. Resumindo: com a terceirização, segundo esses dados, trabalha-se mais, recebe-se menos e o risco de demissão ou saída é maior.
Portanto a terceirização, apesar de haver algumas restrições quanto a sua eficácia, é uma peça-chave para o sucesso das empresas . A terceirização deixou de ser desconhecida por muitos para ser um nova tendência mundial tendo uma ligação direta com os novos rumos da economia mundial.
Sabe-se que há algum tempo o trabalho no Brasil passou a ser terceirizado, pois favorecem as empresas diminuindo seus gastos com funcionários, No entanto o Brasil era proibido a terceirização para atividades fim, sendo permtidas apenas para atividades meio, ou seja caso uma fabrica de roupas poderiam ser contratos pessoas para cuidar da limpeza, segurança e ordenação mas não poderiam ser contratados para efetuar a confecção de roupas.
Em consequencia disso o salários dos trabalhadores são menores, a carga horária tem um aumento e as chances de demissão são maiores Diz pesquisa empreendida, no ano de 2010, pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), os funcionários terceirizados recebiam, em média, 27% a menos do que os empregados diretamente contratados e que desempenhavam a mesma função. Além disso, verificou-se que os terceirizados eram submetidos a uma jornada de trabalho 7% maior e permaneciam empregados por menos da metade do tempo. Resumindo: com a terceirização, segundo esses dados, trabalha-se mais, recebe-se menos e o risco de demissão ou saída é maior.
Portanto a terceirização, apesar de haver algumas restrições quanto a sua eficácia, é uma peça-chave para o sucesso das empresas . A terceirização deixou de ser desconhecida por muitos para ser um nova tendência mundial tendo uma ligação direta com os novos rumos da economia mundial.
Carregando as redações...
Aguarde um momento...
Camila Vitor
Santa Vitória - MG